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Veröffentlicht Inge Hans | Samstag, 10. Februar 2018

Zuerst findet jeder einen Partner. Spiele zum Kennenlernen eignen sich gerade für neue Gruppen, die sich noch nicht so gut kennen und deshalb gute Kennenlernspiele besser sind, als irgendwelche Wettspiele. Der Reihe nach stellt sich jeder vor und nennt eine Lieblingsbeschäftigung, die auch pantomimisch dargestellt wird. Dieser stellt sich in die Mitte und erzählt etwas über sich Hobbys, Interessen etc.

Alle stehen im Kreis. Dabei ist eine lockere Atmosphäre wichtig, und zwar ganz unabhängig davon, um was für eine Gruppe es sich handelt: Anna Apfel, Bruno Banane. Wenn ein Schreiber identifiziert wurde, wird dessen Name auf dem entsprechenden Feld notiert. Nun wird die nächste Frage gestellt, jeder schreibt die Antwort in ein weiteres Feld seiner Wahl, daraufhin wird der Zettel weitergereicht usw. Mehrere Hulahup-Reifen werden in der Turnhalle oder auf dem Rasen verteilt.

Unsere Mitarbeiter

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Dieser zeigt auf einen Mitspieler uns sagt Zipp oder Zapp. Kennenlernspiele kommen immer dann zum Einsatz, wenn eine Gruppe erst ganz am Anfang ist sich kennenzulernen. Jeder Teilnehmer sagt ein paar Dinge über sich. Zwei Gruppen werden gebildet. Zu Beginn nur wenig über sich preisgeben. Sie werden von jedem Teammitglied beobachtet.

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Seien Sie daher einerseits so natürlich wie möglich, strahlen Sie andererseits aber auch Haltung und Professionalität aus. Meetings ohne Moderation bringen meistens keine Ergebnisse. Eine humorvolle Rede bleibt zudem besser in Erinnerung. Nun geht er auf jemanden zu und probiert ihn mit der Papierrolle so schnell wie möglich zu berühren.

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Sollte der mit der Zeitung es schaffen den gerufenen zu erwischen tauschen die beiden die Plätze. Andere tun nicht mehr als absolut notwendig — und erledigen effizient ihre Aufgaben. Nun tun sich zwei Paare zusammen und finden wieder eine Gemeinsamkeit und einen Unterschied. Sie hat bereits für uns alle ab Der Phantasie sind bei Kennenlernspielen kaum Grenzen gesetzt.

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Beförderung Verhaltenstipps für neue Chefs. Gewonnen hat, wer seine Figur als erstes erraten kann. Jeder muss herausfinden ob es sich bei dem anderen um eine erlebte, oder erfundene Geschichte handelt. Man muss sich die Namen und die Geschichten gut merken und einer nächsten freien Person weiter erzählen.

Region Nord

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Der Reihe nach geht es weiter und die Teilnehmer benennen den Edding, die Spieler vor einem und nennen auch ihren Namen mit passendem Adjektiv, der denselben Anfangsbuchstaben hat, wie der eigene Name. Regeln für das Feedback geben, für das Verhalten in Konflikten und…. Seien Sie daher einerseits so natürlich wie möglich, strahlen Sie andererseits aber auch Haltung und Professionalität aus.

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Anna Apfel, Bruno Banane. Führungskräfte sollten die individuellen Stärken ihrer Mitarbeiter fördern. Damit erzeugen Sie nur Unsicherheit bei Ihren Mitarbeitern. Der in der Mitte muss nun versuchen den, dessen Namen gerufen wurde mit der Zeitung zu schlagen nicht zu doll. Der Reihe nach stellt sich jeder vor und nennt eine Lieblingsbeschäftigung, die auch pantomimisch dargestellt wird. Im Uhrzeigersinn geht es weiter.

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Zu jeder Aufgabe existiert genau eine gegenteilige Aufgabe. Das Aufgerufene Kind muss dann versuchen, so schnell wie möglich zu diesem freien Stuhl zu gelangen. Es ist ein rhythmisches Kennenlernspiel. Alle Mitspieler stehen im Kreis. Welches Gericht magst du überhaupt nicht?

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Zeitaufwand etwa 60 min. Das Ziel der beiden Gruppen ist es jeweils das Parlament, also die vier auserkorenen Plätze nur mit dem eigenen Team zu besetzen. Sie werden oft mit Unsicherheit und Arbeitsplatzabbau assoziiert.

Du kennst noch eine weitere Idee?

Wer als Führungskraft ein eher kleines Team übernimmt, gibt in den ersten Tagen einen Termin für ein Auftakt-Meeting oder eine Sitzung bekannt, bei der sie ihre Antrittsrede halten wird. Runde nennt jeder sein Lieblingsgericht. Denn er tritt als einflussreicher Entscheider auf. Die ersten Tage als Führungskraft sind durch vier Phasen gekennzeichnet, in denen unter anderem Ziele bestimmt und umgesetzt werden müssen. Nun werden die Teilnehmer vorgestellt, indem sich einer erhebt. Hat jeder ein Bild erstellt, werden die Bilder in der Mitte geknickt und in die Mitte des Stuhlkreises gelegt.

Bei meiner Gruppe ist das Spiel immer sehr gut angekommen. Nicht auf Kumpel-Typ machen. Premium Themen Informationstechnik Führungsstil Teamarbeit. Runde nennt jeder sein Lieblingsgericht.

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Gemeinsam werden sie aufgemacht und gegessen. Nun tun sich zwei Paare zusammen und finden wieder eine Gemeinsamkeit und einen Unterschied. Nachdem die erste Frage schriftlich beantwortet wurde, wird der Zettel an den nächsten oder übernächsten Nachbarn weitergereicht. Nun wird die nächste Frage gestellt, jeder schreibt die Antwort in ein weiteres Feld seiner Wahl, daraufhin wird der Zettel weitergereicht usw.

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So lernt man die Teilnehmer besser kennen und hat noch dem Spiel Themen, über die man sich unterhalten kann und die über Smalltalk hinausgehen. Das Unternehmen, das Sie eingestellt hat, möchte in erster Linie, dass Sie leiten, entscheiden, kontrollieren, Verantwortung übernehmen und konsequent agieren. Die Plätze der 2 Kinder die vor der Tür warten bleiben aber frei. Eine Zusendung von Patricia B.

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Jeder Teilnehmer erhält ein Wortpaar und muss allen anderen erklären, warum er eher das eine ist, als das andere z. Zu jeder Aufgabe existiert genau eine gegenteilige Aufgabe. Jeder verfasst mit dem Anfangsbuchstaben seines Namens einen kurzen Satz und stellt sich damit vor. Alle setzen sich im Stuhlkreis, wobei darauf zu achten ist, das ein Stuhl zuviel vorhanden ist. Anmelden Premium-Mitglied werden Passwort vergessen.

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